小天鹅员工上书要求“身份置换”

　  2008年中秋节前夕，一份由600余名员工签名的信件，被送到了无锡市委、市政府领导的案头。

　　信件说：“目前，小天鹅股份有限公司已变更为民营企业，……我们小天鹅公司的干部、员工一致强烈要求，立即按规定、按政策给予身份置换，……全面确保小天鹅员工的切身利益。”

　　而此时，距离广东美的电器集团正式入主小天鹅不到半年。

　　“按照新的《劳动合同法》，没有身份置换这一说。”9月11日，美的集团总裁、小天鹅股份公司董事长方洪波表示，“今年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

　　方洪波的说法得到了无锡市政府一位官员的认可。“小天鹅大股东的变更确实与职工身份无关，原有职工没有必要重新签订劳动合同，员工身份置换的问题也不复存在。”

　　对那封有600余名员工签字的信件，无锡市政府目前尚未正式表态。上述那位参加沟通的员工告诉记者：“市政府答应讨论我们的事情。”

　　在那封递交无锡市委、市政府的信件中，员工们表示：“短短几个月时间，小天鹅干部从高层、中层到普通员工，已被美的集团更换、免职、降薪。原小天鹅员工的工资、福利待遇受到大幅度削减。”

　　一位小天鹅的技术人员在一篇短文中表示：“短短数月，小天鹅已是面目全非，国内营销公司、进出口公司、公司财务部门人员，由于难以忍受不公正的待遇，跳槽的跳槽，辞职的辞职，尤其是进出口公司，原小天鹅员工已所剩无几！”

　　据记者了解，在那些要求进行身份置换的职工中，不少人已决定离开小天鹅。“这是迫不得已。我们要求身份置换，是为了维护一个企业员工应有的尊严。”9月12日，几位已在小天鹅工作了十多年的技术和营销骨干对记者表示。

　　但方洪波此前曾向记者否认削减小天鹅员工的工资和福利待遇。“我们只是对少数人的工作岗位进行了调整，不同的岗位享受不同的工资和待遇是很正常的事。”他同时强调，为了提高企业效率，对小天鹅的内部整顿和整合势在必行。

　　小天鹅的一位高管坦承，美的进入小天鹅后，确实对有关人员的工作进行了调整，其中对营销部门的人员调整是出于“前车之鉴”。

　　资料显示，2002年，作为中国工业战线一面旗帜的小天鹅股份有限公司曾突然报亏8.68亿元，而其鼎盛时期在全国各地设立的27个具有独立法人资格的经营部，由于运作不规范，积累的死账、呆账以及其它原因造成的潜亏就超过2亿元。从这个意义上说，为了防止过去的故事重新发生，如今美的对小天鹅的内部整顿和人员调整是顺理成章之举。

　　无锡国联的一位领导毫不掩饰他对美的的赞誉：“美的进入小天鹅后销售业绩大幅上升，部分产品供不应求，这说明美的对小天鹅供、销部门的整顿是正确的。”

　　也有人将此次小天鹅员工集体要求身份置换一事称为“改制阵痛”。国联的那位领导则表示：“此事迟早要发生，现在爆发是好事不是坏事。”